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4、丁海田是墨尔本法轮大法学员王女士的丈夫。退休前，他是大陆一家国营企业的总工程师，为人豪爽大方、正直善良，特别是对中共的邪恶本质看得十分透彻。

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2、高雄港第七货柜中心、这种消长也发生在美国的其它亚洲盟友身上，例如韩国、日本，这两个亚洲重要经济体，对美国的出口额也在增加，相比之下，对中国的出口额正在减少。

3、今年4月在意大利举行的G7外长会议就中国人权问题发布了严厉声明：“我们仍然关注中国的人权状况，包括新疆和西藏。自2020年《国家安全法》颁布以来，香港的多元化、公民政治权利恶化，我们对此表示担忧。最近，根据《基本法》第二十三条通过了《维护国家安全条例》，这将进一步削弱香港的自治、人权和基本自由，我们再次强调了这些担忧。”

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3、值得一提的是，今年1月8日晚，葛荟婕在直播中回应了她当时在社交平台上隔空喊话已和章子怡离婚的汪峰。葛荟婕称，之所以发文让汪峰和她联系，并非是想求复合，只是想要得到女儿熙熙的联系方式而已。

4、有报告显示五个新加坡人当中有四个计划今年内换工作，另外有七成的受访者希望更换职业跑道或是工作类型。在人才流动趋势明显增强的市场里，有培训集团观察到有更多公司和雇主会将员工的职业发展放在首位33岁的陈雨生过去九年来，换了四分工作，平均每两年换一份工作，他希望趁年轻时多累积经验日后能争取更好的待遇。陈雨生说：“其实生活成本很明显的都会感到压力提升，然后很自然的，你很自然在找工作的时候， 薪水的需求上面也会反映这样的一种压力。”为了更高的薪金、更好的职业发展以及拥有平衡的工作与生活，职业社交平台领英2024年报告预计今年有更多人计划跳槽。领英首席经济数据学家蔡佩颖说：“我们研究发现有超过80%的人在今年想要寻找一个新的工作。今年的求职率比去年高了许多，这可能是因为今年的招聘率已比去年增长了四到五个百分点。”当中计划更换工作的受访者大部分是千禧一代和Z世代的年轻人。新加坡国立大学商学院策略与政治系讲师徐乐博士说：“第一点就是他们可能现在从事的工作并不是他们最想做的，他们需要通过转换不同的职业来找到自己未来的一个职业方向。那第二点的话，年轻人的话,他其实有比较少的负担。”随着人才流动增加，公司和雇主也更加看重通过培训和内部流动留住员工和吸引人才。领英职场调查报告显示，有92%的东南亚公司表示他们非常关注人员留任，而提供学习机会是第一大策略。职总恒习就发现过去一年的培训名额增加了10%以上。在众多培训课程中，可持续发展以及科技类培训最受欢迎，这在疫情后复苏的旅游业尤其明显。职总恒习旅游与款待行业主任潘美婷说：“八成的领袖就认可了技术培训， 技术技能培训的那个需求，所以他们很多都会把员工送去上课，就例如数码活动策略认证课程，还有技术会议和活动制作证书课程、可持续性讲述课程。”职总恒习也相信接下来培训课程需求会增加，他们也会考虑增加班级人数以及课程。